Khi tham gia phỏng vấn với nhà tuyển dụng Nhật Bản, bạn không chỉ cần chuẩn bị các câu trả lời thuyết phục mà còn nên biết cách đặt câu hỏi để hiểu rõ về công việc và công ty bạn đang sắp gắn bó cùng. Điều này giúp bạn đánh giá mức độ phù hợp và tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ chia sẻ những câu hỏi nên hỏi người Nhật khi phỏng vấn, kèm theo phần dịch tiếng Nhật, để bạn chuẩn bị kỹ lưỡng và tự tin hơn.

1. Những lý do nên đặt câu hỏi khi phỏng vấn

• Thể hiện sự quan tâm đến công việc và công ty: Việc đặt câu hỏi chứng tỏ bạn đã tìm hiểu và thực sự nghiêm túc với cơ hội này.
• Tạo ấn tượng chuyên nghiệp: Nhà tuyển dụng Nhật Bản rất coi trọng thái độ và cách ứng xử. Việc đặt câu hỏi phù hợp sẽ giúp bạn ghi điểm về tính chuyên nghiệp.
• Xây dựng sự kết nối: Đặt câu hỏi mang tính cá nhân hóa, chẳng hạn như về kinh nghiệm của người phỏng vấn, giúp bạn tạo không khí thân thiện và gần gũi hơn.
• Đánh giá mức độ phù hợp: Qua những câu trả lời từ nhà tuyển dụng, bạn có thể xác định liệu công việc và công ty có thực sự phù hợp với mong muốn và định hướng của mình không.

2. Những câu hỏi nên hỏi người Nhật khi phỏng vấn về công việc

• "Nội dung công việc hàng ngày của tôi sẽ bao gồm những gì?"
  • 私の毎日の業務内容には何が含まれますか？
• "Những kỹ năng nào là quan trọng nhất để thành công trong vai trò này?"
  • この役割で成功するために最も重要なスキルは何ですか？
• "Có những dự án cụ thể nào mà tôi sẽ tham gia trong thời gian đầu không?"
  • 初めのうちに私が関与する具体的なプロジェクトはありますか？
• "Đâu là thách thức lớn nhất đối với vị trí này?"
  • このポジションで最大の課題は何ですか？
• "Lịch trình một ngày làm việc điển hình tại công ty như thế nào?"
  • 会社での典型的な1日のスケジュールはどのようなものですか？

​Xem thêm: Điều Kiện Đi Kỹ Sư Nhật Bản: Bước Đệm Chinh Phục Giấc Mơ Làm Việc Tại Nhật

3. Những câu hỏi về công ty

• "Văn hóa làm việc tại công ty được xây dựng dựa trên những giá trị quan nào?"
  • 会社の職場文化はどのような価値観に基づいていますか？
• "Đội ngũ hiện tại gồm bao nhiêu người và vai trò của từng thành viên là gì?"
  • 現在のチームには何人のメンバーがいて、それぞれの役割は何ですか？
• "Công ty có những chính sách giúp đỡ nhân viên trong việc cân bằng công việc và cuộc sống không?"
  • 会社にはワークライフバランスを支援する政策がありますか？
• "Các dự án hoặc kế hoạch lớn nào mà công ty đang tập trung trong tương lai?"
  • 会社が今後重点を置いている大きなプロジェクトや計画は何ですか？
• "Công ty có thường xuyên tổ chức các hoạt động kết nối nhân viên không?"
  • 社員をつなげる活動は定期的に行われていますか？

4. Những câu hỏi về nhà tuyển dụng

• "Anh/chị đã gắn bó với công ty bao lâu rồi?"
  • あなたはこの会社でどれくらい働いていますか？
• "Điều gì khiến anh/chị cảm thấy tự hào nhất khi làm việc tại đây?"
  • この会社で働く中で最も誇りに思うことは何ですか？
• "Theo anh/chị, đâu là yếu tố quan trọng nhất để thành công tại công ty?"
  • この会社で成功するために最も重要な要素は何ですか？
• "Anh/chị có thể chia sẻ một chút về con đường sự nghiệp của mình không?"
  • ご自身のキャリアパスについて少し教えていただけますか？
• "Đâu là kỷ niệm đáng nhớ nhất của anh/chị khi làm việc tại công ty?"
  • この会社で働く中で最も印象に残っている思い出は何ですか？

5. Những câu hỏi về cơ hội phát triển

• "Công ty có chương trình đào tạo nào nhằm phát triển kỹ năng cho nhân viên không?"
  • 会社には社員のスキル向上を支援するトレーニングプログラムがありますか？
• "Lộ trình thăng tiến của vị trí này như thế nào?"
  • このポジションの昇進ルートはどのようになっていますか？
• "Công ty có ủng hộ, khuyến khích nhân viên tham gia các hội thảo hoặc khóa học chuyên môn không?"
  • 社員が専門的なセミナーやコースに参加することを会社はサポートしていますか？
• "Những mục tiêu cá nhân nào tôi nên đạt được để đóng góp hiệu quả cho công ty?"
  • 会社に効果的に貢献するために私が達成すべき個人目標は何ですか？
• "Làm thế nào để tôi có thể vượt qua kỳ vọng của công ty trong vai trò này?"
  • この役割で会社の期待を超えるためにはどうすればいいですか？

​Xem thêm: Bỏ túi cách trả lời phỏng vấn bằng tiếng Nhật chinh phục nhà tuyển dụng

6. Những câu hỏi nên hỏi người Nhật khi phỏng vấn và những lưu ý quan trọng

Khi tham gia phỏng vấn, việc đặt câu hỏi không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc và công ty mà còn ảnh hưởng đến ấn tượng mà bạn tạo ra với nhà tuyển dụng. Để việc đặt câu hỏi hiệu quả, bạn cần lưu ý một số điểm sau:

• Những câu hỏi nên hỏi người Nhật khi phỏng vấn là những câu hỏi mang tính chất xây dựng mối quan hệ: Tránh đặt những câu hỏi quá đơn điệu hoặc chỉ xoay quanh lợi ích cá nhân. Thay vào đó, hãy hỏi những câu hỏi giúp bạn hiểu hơn về môi trường làm việc, văn hóa công ty, hay về cách mà công ty giúp đỡ cho sự phát triển của nhân viên. Điều này cho thấy bạn thực sự quan tâm đến việc xây dựng mối quan hệ lâu dài với công ty, thay vì chỉ chú trọng vào lợi ích cá nhân.
• Chọn câu hỏi phản ánh sự chuẩn bị kỹ lưỡng: Những câu hỏi thể hiện rằng bạn đã nghiên cứu kỹ về công ty, ngành nghề và văn hóa của họ sẽ giúp bạn ghi điểm. Điều này cho thấy bạn không chỉ đến để “lấy” thông tin mà còn muốn đóng góp và hòa nhập vào công ty.
• Hỏi những câu hỏi không quá cá nhân hoặc xâm phạm: Trong văn hóa Nhật Bản, việc hỏi quá nhiều về các yếu tố cá nhân hoặc tình hình tài chính là không phù hợp. Thay vào đó, bạn nên tập trung vào những câu hỏi liên quan đến công việc và công ty.
• Thái độ khi đặt câu hỏi rất quan trọng: Trong các buổi phỏng vấn ở Nhật Bản, thái độ khi giao tiếp là một yếu tố quan trọng. Bạn cần tỏ ra lịch sự, khiêm tốn và tôn trọng người phỏng vấn. Đặt câu hỏi với thái độ chân thành, không tỏ ra thiếu tôn trọng hay đòi hỏi quá mức.

Đặt câu hỏi trong buổi phỏng vấn không chỉ giúp bạn hiểu rõ hơn về công việc mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp và tinh thần cầu tiến. Với những câu hỏi nên hỏi người Nhật khi phỏng vấn đã gợi ý trên, bạn sẽ tự tin hơn khi bước vào buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng Nhật Bản. Hãy chuẩn bị kỹ càng và chúc bạn thành công!